Warum klassische Stellenanzeigen heute ins Leere laufen
Fachkräftemangel in Zahlen
43 % der Betriebe finden laut aktuellem DIHK-Report gar keine passenden Bewerber – in dünn besiedelten Landkreisen sind es sogar 62 % unbesetzte Fachkräfte-Stellen. Je kleiner das Unternehmen und je ländlicher der Standort, desto leerer wird der Bewerbermarkt.
Portale vs. Social Media – der Reichweiten-Check
Jobportale erreichen vor allem aktive Jobsucher. Doch eine sehr große Gruppe potenzieller Mitarbeiter sitzt längst im bestehenden Job: passive Kandidaten. Laut einer Kooperationsstudie von mindline|engage und Social Natives (2024) erreicht man diese passiven Kandidaten besonders gut über Social Media.
Social Recruiting – so triffst du die Richtigen
Reichweite auf Knopfdruck
Ein einziger Post kann in Minuten mehr Menschen erreichen als eine ganze Zeitungswoche.
Gezieltes Geo-Targeting
Deine Anzeige erscheint nur im realistischen Pendelradius – kein Budget für Klicks aus München, wenn dein Betrieb in Verden sitzt.
Bewerbung in 60 Sekunden
Ein schlankes Online-Formular ersetzt Anschreiben & Lebenslauf. Das senkt die Hürde für Kontaktaufnahme.
In unserem kostenlosen PDF-Leitfaden findest du 10 handfeste Vorteile von Social Recruiting für dein Unternehmen.
In 5 Schritten zur erfolgreichen Social-Recruiting-Kampagne
- Analyse & Arbeitgeber-Check: Wer bist du, was bietest du wirklich, wie weit fährt die Zielgruppe? Ehrliche Benefits schlagen Floskeln wie „Obstkorb“.
- Creative Hook entwickeln: Kurzvideos oder Slides, die in den ersten drei Sekunden packen.
- Geo-Targeting & Budget einstellen: Schon ab 50 € pro Woche erreichst du im 40-km-Umkreis eine große Menge passender Personen.
- Landingpage mit Quick-Formular: Maximal fünf Felder, klarer Call-to-Action. Keine Upload-Odyssee.
- Messen & Nachjustieren: Klick-Preis, Kosten pro Bewerbung, Conversion-Rate – du siehst schwarz auf weiß, welcher Euro wirkt.
Praxis-Tipps für KMU im ländlichen Raum
Regionale Vorteile ausspielen
Niedrige Mieten, Kita-Plätze, kurze Arbeitswege oder FirmenRad – das überzeugt Wechselwillige.
Employer-Brand-Storys posten
Fotos aus dem Arbeitsalltag schlagen Stock-Bilder. Authentizität erhöht die Arbeitgeberattraktivität.
Mobile Speed nicht vergessen
Mehr als die Hälfte der Bewerber bricht ab, wenn die Seite länger als drei Sekunden lädt.
Dein nächster Schritt zu mehr Bewerbungen
Unbesetzte Stellen kosten Umsatz und Nerven. Mit Social Recruiting erreichst du auch die Menschen, die auf Jobportalen nicht nach dir suchen– planbar, messbar und schon mit kleinen Budgets. Starte jetzt und hol dir in wenigen Wochen passende Bewerbungen ins Postfach.
Wir unterstützen dich bei der Umsetzung.
